Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định điều chỉnh lương tối thiểu vùng, trong đó đề xuất tăng 7,8% từ ngày 1/1/2027. Nếu được thông qua, mức lương mới không chỉ cải thiện thu nhập cho hàng triệu lao động mà còn cao hơn khoảng 3,1% so với mức sống tối thiểu dự kiến đến hết năm 2027.
Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu từ đầu năm 2027
Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và đang lấy ý kiến các cơ quan, tổ chức trước khi trình Chính phủ xem xét.
Theo nội dung dự thảo, mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng bình quân 7,8% so với hiện hành và sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2027. Đây cũng là phương án đã được Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất sau hai phiên thương lượng gần đây.
Với phương án này, thu nhập tối thiểu của người lao động sẽ tăng thêm từ 310.000 đến 390.000 đồng mỗi tháng, tùy theo từng vùng.
Mức lương tối thiểu mới theo từng vùng
Nếu được Chính phủ thông qua, mức lương tối thiểu tháng sẽ được điều chỉnh như sau:
- Vùng I: 5,7 triệu đồng/tháng.
- Vùng II: 5,08 triệu đồng/tháng.
- Vùng III: 4,45 triệu đồng/tháng.
- Vùng IV: 4,04 triệu đồng/tháng.
So với mức đang áp dụng, mức điều chỉnh mới tăng bình quân 7,8%, đồng thời cao hơn khoảng 3,1% so với mức sống tối thiểu dự kiến của người lao động đến hết năm 2027. Theo Bộ Nội vụ, đây là giải pháp nhằm từng bước nâng cao đời sống người lao động trong khi vẫn đảm bảo khả năng thích ứng của doanh nghiệp.
Điều chỉnh lương tối thiểu giờ theo phương pháp hiện hành
Bên cạnh lương tối thiểu tháng, dự thảo cũng đề xuất nâng mức lương tối thiểu theo giờ tương ứng với từng vùng:
- Vùng I: 27.400 đồng/giờ.
- Vùng II: 24.400 đồng/giờ.
- Vùng III: 21.400 đồng/giờ.
- Vùng IV: 19.400 đồng/giờ.
Mức lương theo giờ tiếp tục được tính toán trên cơ sở quy đổi từ lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động. Đây là phương pháp đã được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) khuyến nghị và Việt Nam áp dụng từ năm 2022 đến nay.
Cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp
Theo Bộ Nội vụ, phương án tăng lương lần này được xây dựng theo hướng hài hòa giữa yêu cầu cải thiện thu nhập của người lao động và mục tiêu duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Việc điều chỉnh không chỉ giúp nâng mức thu nhập tối thiểu mà còn tạo điều kiện để doanh nghiệp tiếp tục ổn định sản xuất, thích ứng với biến động của thị trường lao động trong thời gian tới.
Nhiều địa phương đề xuất điều chỉnh vùng lương tối thiểu
Trong quá trình rà soát hằng năm, Bộ Nội vụ đã yêu cầu các địa phương đánh giá lại địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu.
Kết quả cho thấy 5 tỉnh, thành phố đã đề xuất điều chỉnh vùng lương gồm:
- Hưng Yên
- Đà Nẵng
- Đồng Nai
- TP.HCM
- Hải Phòng
Theo Bộ Nội vụ, các địa phương đều đã thực hiện đầy đủ quy trình lấy ý kiến từ doanh nghiệp, nhà đầu tư và các đơn vị liên quan trước khi gửi đề xuất.
Việc điều chỉnh được đánh giá là cần thiết nhằm cân đối mặt bằng tiền lương giữa các khu vực giáp ranh, đồng thời phản ánh đúng sự phát triển của thị trường lao động, hạ tầng kinh tế và quá trình hình thành các khu, cụm công nghiệp mới.
Những đối tượng sẽ được áp dụng
Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu sẽ áp dụng đối với:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động.
- Doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế.
- Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.
- Hộ kinh doanh, cá nhân có thuê mướn lao động.
- Các tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện chính sách tiền lương tối thiểu.
Kỳ vọng cải thiện thu nhập từ năm 2027
Nếu được Chính phủ phê duyệt, mức lương tối thiểu mới sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2027, mang lại mức tăng thu nhập đáng kể cho hàng triệu lao động trên cả nước.
Đề xuất này không chỉ hướng đến việc bảo đảm mức sống tối thiểu mà còn góp phần điều tiết thị trường lao động, tạo sự cân bằng giữa các vùng kinh tế và hỗ trợ phát triển bền vững trong giai đoạn tới.